免费av成人,亚洲精品无码精品mv在线观看,国产一区二区精品久久岳

如何解決一線工人流動(dòng)率較的問(wèn)題？: 來(lái)源/作者：m.ejkh.cn 發(fā)布時(shí)間：2019-05-09 00:00:00 瀏覽次數(shù)：

一線工人流動(dòng)率較高以及中層人員短缺是中國(guó)制造業(yè)面臨的普遍問(wèn)題。在一線工人管理方面，企業(yè)首先需要處理好生產(chǎn)淡旺季所帶來(lái)的人員需求周期性變化問(wèn)題，通過(guò)人員規(guī)劃和招聘上崗來(lái)應(yīng)對(duì)用人需求的彈性變化，從而在滿(mǎn)足生產(chǎn)需求和提高人員利用率之間取得良好的平衡。

其次，在人員流動(dòng)性較高的市場(chǎng)環(huán)境下，一味期望人員流失率降低也未必現(xiàn)實(shí)，關(guān)鍵在于穩(wěn)定核心隊(duì)伍。培養(yǎng)和維護(hù)一支核心生產(chǎn)隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)而言至關(guān)重要。這樣一支隊(duì)伍對(duì)確保穩(wěn)定的生產(chǎn)質(zhì)量起到了關(guān)鍵作用。在生產(chǎn)隊(duì)伍中層人員管理方面，企業(yè)首先需要處理好人員的職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)及溝通。由于市場(chǎng)上中層人員短缺，人員的晉升速度較成熟市場(chǎng)水平要快很多，因此對(duì)中層人員在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展預(yù)期進(jìn)行管理成為了提高中層人員穩(wěn)定性的重要因素。

作者：博革咨詢(xún)

上一篇：精益生產(chǎn)項(xiàng)目中層人員針對(duì)性培訓(xùn)的重要性 下一篇：確定生產(chǎn)原則重點(diǎn)，明確精益工作方向

推薦新聞